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La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) bouleverse l’approche traditionnelle du recrutement en entreprise. Conçue pour identifier les compétences réelles des candidat(e)s au-delà du simple CV et entretiens, .La méthode de recrutement par simulation : des bénéfices au-delà de l’embauche La méthode de recrutement par simulation (MRS) a été créée par Pôle emploi en 1995 pour faire face aux .Processus d’embauche innovant sur le marché de l’emploi, la méthode de recrutement par simulation ou MRS élargit les recherches de candidats en se focalisant avant tout le repérage des capacités nécessaires pour le poste de . La méthode de recrutement par simulation est une méthode de sélection des candidats dans le processus de recrutement. Elle permet d’évaluer les compétences des candidats à travers une ou plusieurs épreuves qui .
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THM BLM: 72 80: 2 (5) Intelligence +92 102 Vitality +86 95 Direct Hit Rate +93 103 Spell Speed +65 72 Kujo Shin: 67 282 THM BLM: 80 : 2 Intelligence +103 Vitality +95 Critical Hit +74 Spell Speed +105 Palladium Rod: 68 285 THM BLM: 73 81: 2 (5) Intelligence +94 105 Vitality +86 95 Critical Hit +68 76 Spell Speed +97 108 Teiwaz: 69 .
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